Hauptinformation
Sr. HR Managerin, Personalleiterin
Tagessatz: sichtbar für Mitglieder
Verfügbarkeit: sichtbar für Mitglieder
Reisebereitschaft: In Wohnortnähe
Beruflicher Status: Angestellter
Beratungserfahrung: 3 Jahr/-re
Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch,
Zur Person
Begonnen habe ich meine berufliche Laufbahn in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung. 2002 bin ich ins klassische Personalwesen gewechselt und betreue dort international kundenorientierte Vertriebs- und Service-Organisationen für erklärungswürdige Produkte im B2B Bereich. Seit 2007 decke ich als generalistisch aufgestellter HR Manager die komplette Bandbreite des strategischen und operativen Personalmanagements ab. Ich bin jemand der Dinge aufgreift, selbstständig und ergebnisorientiert entwickelt und implementiert. Dabei orientiere ich mich an den Anforderungen aus den verschiedenen Bereichen um meinen Beitrag zur Erreichung von Unternehmenszielen zu leisten. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Business ist deshalb für mich unabdingbar.
Kernkompetenzen
- Ansprechpartner für die Führungskräfte zu allen HR-Themen wie Führung, Performance Management, Vergütung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc. - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, inkl. Erstellung von Stellenanzeigen, Zusammenarbeit mit Personalberatern, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Arbeitsverträgen etc. - Sicherstellung der professionellen Umsetzung aller HR-Prozesse vom Mitarbeitereintritt bis –austritt - Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen - Planung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten inkl. Personalabbau - Abstimmung und Verhandlung mit dem Betriebsrat - Prozessanalyse und Lean Management - Change Management
Kompetenzen
Branchen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundkenntnisse
Persönliche Daten
Nationalität: deutsch
Arbeitserlaubnis: Europäische Union,
Sicherheitsüberprüfung: k.A.
Berufserfahrung: 21 Jahr/-re