Hauptinformation

Organisationsbegleitung, Talent Management, Management-Audit

Tagessatz: sichtbar für Mitglieder

Verfügbarkeit: sichtbar für Mitglieder

Reisebereitschaft: Europa

Beruflicher Status: Angestellter

Beratungserfahrung: 10 Jahr/-re

Sprachen: Englisch,

Zur Person

Studienabschluss:  Diplom in Psychologie  Promotion in Wirtschaftspsychologie Weiterbildung:  Ausbildung zur Kommunikations- und Verhaltenstrainerin  Studium der Betriebswirtschaftslehre  Kontinuierliche Weiterbildungen (z. B. Verhandlungsführung, Trainingsmethoden und Kreativitäts-techniken, Mentales Training) Publikationen:  Entwicklung eines Evaluationskonzeptes für Sozialpsychologische Trainings zur integrativen Ge- sprächsführung auf Basis der Theorie des geplanten Verhaltens. Roßwein. monami.hs-mittweida.de, Drewes, S. 2014  Gruppenleistung und Gruppenlernen bei der Steuerung dynamischer Systeme (Dissertation, Universi-tät Göttingen) http://hdl.handle.net/11858/00-1735-0000-0022-6091-E, Drewes S, 2013  Leistung in Gruppen. In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.) Sozialpsychologie. Interaktion und Gruppe. Göttingen: Hogrefe, Drewes, S., Schultze, T. & Schulz-Hardt, S., 2011

Kernkompetenzen

 Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen für Nachwuchs-)Führungskräfte  Psychologische Diagnostik  Beratung von Unternehmen zur Leistungskultur  Messung und Analyse der Leistungskultur in Unternehmen

Kompetenzen

Talent Management 10 Kompetenzentwicklung 8 Training - Coaching-Kompetenzen 8

Branchen

Medienbranche 3 IT und Telekommunikation 4

Sprachen

Englisch

Fließend

Zertifizierungen

Promotion Dr. rer. nat.

2013 Deutschland

Trainerausbildung

2014 Deutschland

Persönliche Daten

Nationalität: deutsch

Arbeitserlaubnis: Schweiz, Europäische Union,

Sicherheitsüberprüfung: k.A.

Berufserfahrung: 12 Jahr/-re