Expertin für Führungskräfte 50+ bei beruflicher Neuorientierung

Positionierung und Vermarktung Sehr viele Menschen (auch TOP-Führungskräfte) sind sich ihrer Kompetenzen und fachlichen skills nicht wirklich bewusst. Sie sind erfolgreich, es fällt ihnen aber schwer, ihren beruflichen Erfolg so zu beschreiben und darzustellen, dass ein potentieller nächster Arbeitgeber schnell erkennt, was der zukünftige Mehrwert des Bewerbers sein wird. Ich habe mich darauf spezialisiert, aus der beruflichen Vergangenheit meiner Kunden die strategischen und operativen Performances zu extrahieren und als fachliche und persönliche skills zu komprimieren - von CV über Anschreiben bis zum Vorstellungsgespräch. Für fast alle Führungskräfte bietet der offene Arbeitsmarkt zu wenig Optionen, um in einem angemessenen Zeitraum eine adäquate Anschlussposition zu bekommen, zusätzlich sind viele meiner Kunden in einem Alter, bei dem in offenen Ausschreibungsverfahren doch eher auf jüngere Kandidaten gesetzt wird. Vor allem wenn Headhunter viel Geld dafür bekommen, einen echten Search durchzuführen. Daher nutze ich andere Wege um die Potentiale des verdeckten Arbeitsmarktes zu heben. Über 60% meiner Kunden bekommt Stellen, die nicht offen ausgeschrieben werden/wurden oder sogar erst noch geschaffen werden und es gab vorher keinen Netzwerkkontakt zum Entscheider! Führungskräfteentwicklung / Problemlösung mit schwierigen Mitarbeitersituationen Ich berate und unterstütze Mitarbeiter in Führungsrollen sowohl bei der Bewertung und Weiterentwicklung ihrer Potentiale als Führungskraft als auch als externer Coach bei Problemlösung von Einzelfällen mit Mitarbeitern. Dabei liegt der Schwerpunkt auf dem Matching zwischen Person und aktueller oder zukünftiger Verantwortung, inhaltlicher Aufgabenstellung und struktureller Rahmenbedingungen.