HR Interim Manager

  Zur Person

Schwerpunkte : - Operativer HR Manager; Generalistische HR Themen und Arbeitsrecht - Personalbetreuung von A bis Z / Personalplanung & HR-Controlling - Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften / Labour Relations - Internationales Recruitment (globale Konzerne, Start-Up Strukturen, KMU-Unternehmen) - Active Sourcing und High Volume Hiring - Personalentwicklung / Coaching von Führungskräften - HR-Management im Umfeld von M&A-Prozessen - Change Management / Personalabbau - Durchführung von Trennungsgesprächen / Wahrnehmung von Arbeitsgerichtsterminen - Outplacement / Beratung von Arbeitnehmern in Transfergesellschaften

 Qualifikationen

Personalberatung Interim Management Arbeitsrecht + weitere Qualifikationen

 Sprachen

Englisch

Fließend

Deutsch

Muttersprache