Hauptinformation
Strategisches und operatives HR & People Management, inkl. Compensation & Benefits
Tagessatz: sichtbar für Mitglieder
Verfügbarkeit: sichtbar für Mitglieder
Reisebereitschaft: Weltweit
Beruflicher Status: Freelancer
Beratungserfahrung: 1 Jahr/-re
Sprachen: Englisch, Deutsch, Französisch,
Zur Person
15 Jahre Erfahrung und Expertise im strategischen und operativen HR & People Management, inkl. Compensation & Benefits, bringe ich mit. Meine Schwerpunkte liegen in Bereichen: Beratung von Unternehmen und Institutionen zur HR Strategie, HR Organisation, HR Geschäftsmodell, HR Transformation, Portfolio und Prozessen sowie zu People & Talent Themen // Entwickeln und Einführen von modernen Compensation & Benefits Konzepten // Begleiten strategischer und operativer HR Prozesse, z.B. Talent Acquisition, Recruiting, Development, Talentmanagement, HR Analytics. Ich bin kein verkopfter Berater, der Ihnen theoretische Konzepte auf schönen PowerPoint Folien erstellt und präsentiert. Meine nationale und internationale Erfahrung in verschiedenen HR Senior Management Positionen habe ich in Unternehmen aus der Energie- und Maschinenbaubranche gesammelt. Sie ist also praxisbezogen und pragmatisch. Mein Arbeitsstil ist lösungsorientiert, analytisch, hands on und innovativ. Meine Art ist offen, neugierig, freundlich, verbindlich und vertrauensvoll.
Kernkompetenzen
HR & People Management // Compensation & Benefits // Beratung von Unternehmen und Institutionen zur HR Strategie, HR Organisation, HR Geschäftsmodell, Portfolio und Prozessen sowie zu People & Talent Themen // Entwickeln und Einführen von modernen Compensation & Benefits Konzepten // Begleiten strategischer und operativer HR Prozesse, z.B. Talent Acquisition, Recruiting, Development, Talentmanagement, HR Analytics.
Kompetenzen
Branchen
Sprachen
Englisch
Fließend
Deutsch
Muttersprache
Französisch
Gut
Persönliche Daten
Nationalität: deutsch
Arbeitserlaubnis: Europäische Union,
Sicherheitsüberprüfung: Ja
Berufserfahrung: 15 Jahr/-re