Hauptinformation

Interim Manager & Strategieberater Human Resources

Interim Manager & Strategieberater Human Resources

Reisebereitschaft: Weltweit

Beruflicher Status: Freelancer

Beratungserfahrung: 12 Jahr/-re

Sprachen: Deutsch, Englisch,

  Zur Person

Kurz zu mir Ich bin [...] ein erfahrener Interim Manager und Strategieberater spezialisiert auf Human resources mit über 12 Jahren Berufserfahrung. Mein Schwerpunkt liegt in der Prozessoptimierung, Digitalisierung und Transformation von HR-Strukturen. Ebenso verfügt ich über eine ausgeprägte Expertise in der strategischen und operativen HR-Arbeit, wobei ich sich insbesondere auf Recruiting, Krisenmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-IT-Projektleitung spezialisiert bin. Key Facts - über 12 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources - Personalverantwortung direkt bis zu 30 Mitarbeiter - indirekt bis zu 3.000 Mitarbeiter - Experte für Projekte, Transformationen, Digitalisierung und Prozesse im Personalwesen - Projekterfahrung u.a. bei der Implementierung / Umstellung von HRIS, ATS und Zeitmangement Systemen - Umfassende Kenntnisse in Arbeits-, Kollektiv- und Steuergesetzen Stärken und Fachkompetenz • Umfassende HR-Expertise: Benjamin bietet tiefgreifendes Wissen und praktische Erfahrung in allen HR-Bereichen und aus diversen operativen Positionen. • Prozessoptimierung und Digitalisierung: Er ist spezialisiert auf die Verbesserung von HRProzessen durch innovative digitale Lösungen. • Projektleitung: Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von komplexen HR-IT-Projekten. Effiziente Bewältigung von akuten HR-Herausforderungen. • Strategieentwicklung und Transformation: Erarbeitung und Implementierung von zukunftsweisenden HR-Strategien für Ihre digitale Transformation. Relevante Berufserfahrung kompakt • Mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in diversen HR-Rollen, von der Beratung bis zur operativen Umsetzung. • Erfolgreiche Projektleitung in HR-IT-Transformationen. • Langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien in verschiedenen Branchen.

Kernkompetenzen

Meine Arbeitsweise - Hands-On mit Strategischem Weitblick • Umfassende HR-Expertise Von der Personalleitung über Administration bis hin zur Restrukturierung übernehme ich alle Aufgaben im HR-Bereich. Meine Stärke liegt in der Verbindung von operativer Exzellenz, strategischer Weitsicht und Hands-On-Mentalität. • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Egal ob Vollzeit, Teilzeit, projektbasiert, remote oder vor Ort – ich passe mich nahtlos an die Dynamik Ihres Unternehmens an und biete flexible, (sofort) verfügbare Lösungen. Meine Stärken & Fachkompetenz • Umfassende (operative) HR-Expertise Tiefgreifendes Wissen und praktische Erfahrung in allen HR-Bereichen und aus diversen operativen Positionen als Berater, Interim Manager und Projektleiter. • Prozessoptimierung und Digitalisierung Spezialisiert auf die Verbesserung von HR-Prozessen durch innovative digitale Lösungen. • Projektleitung Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von komplexen HR-IT-Projekten. Effiziente Bewältigung von akuten HR-Herausforderungen. • Strategieentwicklung und Transformation Erarbeitung und Implementierung von zukunftsweisenden HR-Strategien für Ihre digitale Transformation. Mein Leistungsspektrum (Auszug) • Umfassendes HR-Management: Mein Fokus liegt auf der umfassenden Betreuung aller HR-Bereiche – von Recruiting und Krisenmanagement bis hin zu Lohn- und Gehaltsabrechnung. • Digitalisierung und Prozessoptimierung: Spezialisiert auf die Verbesserung von HR-Prozessen, gestalte ich die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mit. Ich bin ihr Ansprechpartner für die Dokumentation, Optimierung und Restrukturierung durch innovative digitale Lösungen hin zu Compliance gerechten Umsetzungen. • Projektleitung und Krisenmanagement: Meine Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte u.a. wie der Implementierung von HRIS-Systemen oder ATS-Tools und Zeitmanagement Software. Im Krisenmanagement zeichnet sich meine Fähigkeit aus, komplexe Sachverhalte effizient zu managen und ermöglicht es mir, auch in schwierigen Situationen effizient und zielgerichtet zu handeln.

 Kompetenzen

Human Resources Management 12

 Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Fließend

 Zertifizierungen

SAP HCM

2021 Deutschland

SAP SuccessFactors

2021 Deutschland

Persönliche Daten

Nationalität: deutsch

Arbeitserlaubnis: Schweiz, Europäische Union,

Sicherheitsüberprüfung: Ja

Berufserfahrung: 15 Jahr/-re