Organisations- und Personalentwicklung

Zunächst habe ich im Finanz- und Beteiligungscontrolling gearbeitet. Dabei habe ich viele wertvolle Erfahrungen in der Analyse großer Datenmengen und in der Projektarbeit gewinnen und sammeln können. Da ich in verschiedensten Projekten (Post-Merger-Integrations etc.) immer wieder gemerkt habe, wie sehr der „Faktor Mensch“ in vielen Projekten und Prozessen ausschlaggebend für den Erfolg ist, beschäftige ich mich jetzt vertieft mit dem Thema Organisationsentwicklung, People Experience und HR Analytics. IT und Daten spielen dennoch eine wichtige Rolle in meiner Arbeit - schließlich möchte basierend auf Daten (Umfragen, Interviews und anderen Mitarbeitendendaten), das Arbeitsleben von Menschen verbessern und Organisationen weiterentwickeln. Hier geht es mir vor allem darum, ein besseres Miteinander zu gestalten und Unternehmen bei gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen zu unterstützen. Ich stehe für eine Arbeitswelt, in der Menschen gesehen und wertgeschätzt werden ein. Eine Arbeitswelt in der wir erfolgreich zusammenarbeiten können. Dabei habe ich einen besonderen Fokus auf Future of Work-Konzepte, die Entwicklung von Unternehmenskultur (Lernkulturförderung etc.) und Recruitingprozesse als Ganzes. Mein Hintergrund als Basketballspieler und Coach hat große Auswirkungen auf meine Arbeit. Hier habe ich schon früh sich entwickelnde Teamdynamiken beobachten können und die Bedeutung guter Kommunikation gelernt. Diese Erkenntnisse fließen nun direkt in meine Arbeit ein. So geht es bei meiner Arbeit letztlich darum, ein System, eine Organisation zu schaffen, in welcher sich Menschen frei und wohl fühlen und sie selbst sein können, um ihr Potenzial voll zu entfalten und so zu einer besseren Organisation als Ganzes beitragen. Ich freue mich darauf, euch kennenzulernen und gemeinsam an der Gestaltung einer zukunftsorientierten, menschenfreundlichen Arbeitswelt zu arbeiten.